Desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional es el conjunto de métodos y procesos puestos en marcha para maximizar el potencial de los recursos humanos de las organizaciones.
Es también una forma de ver el funcionamiento interno de una organización como vehículo para adaptarse a los retos externos.
A diferencia de los recursos humanos tradicionales, el desarrollo organizacional tiene como objetivo hacer avanzar a la empresa mediante el desarrollo y la evolución de las personas. Pretende acompañar a los directivos y apoyarlos para los cambios futuros.
Importancia del Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional posibilita a las empresas llevar a cabo un análisis y transformaciones que mejoran tanto su productividad, habilidades, rendimiento y conocimiento, tanto a nivel general como individual. Este enfoque no solo enfrenta los retos y problemas presentes, sino que también fortalece la capacidad de resiliencia entre los colaboradores, facilitando una resolución positiva de conflictos y desafíos.
Elementos Esenciales
Para llevar a cabo un proceso efectivo, es crucial contar con elementos bien definidos:
- Organización: Definir claramente las áreas en las que se concentrará el proceso de desarrollo organizacional.
- Equipo de Trabajo: Dado que el enfoque principal es el talento humano, las intervenciones deben contar con la participación de colaboradores de diversas áreas y visiones, generando variedad de ideas y tácticas.
- Cooperación: Ningún cambio interno es posible sin trabajo en equipo. Aunque los niveles de compromiso varíen, es esencial que todos estén informados sobre las mejoras y tengan la oportunidad de opinar, apoyar o proponer ideas.
- Objetivos y Metas: Definir metas claras es esencial para estructurar las técnicas adecuadas que permitan alcanzarlas.
Objetivos del Desarrollo Organizacional
Se persigue los siguientes objetivos para mejorar diversas áreas de una empresa:
- Fomentar la Colaboración: Busca crear vínculos positivos entre colaboradores, fortaleciendo la confianza y el compromiso.
- Desarrollar y Fomentar la Comunicación Interna: Establecer vínculos informativos entre todas las áreas de la empresa, garantizando una comunicación efectiva que abarque todo el organigrama.
- Generar Sentido de Permanencia: Busca aumentar el sentido de pertenencia de los colaboradores, fomentando relaciones humanas sólidas y celebrando la diversidad.
- Cultivar la Proactividad: Fomenta la colaboración entre todos los empleados, permitiendo anticiparse a eventos y tomar decisiones efectivas incluso bajo presión.
El desarrollo organizacional, al enfocarse en estos objetivos, contribuye a crear un entorno laboral armonioso y proactivo, impulsando la productividad y el éxito continuo de la empresa.
