SELECCIÓN

La selección de personal es el proceso que permite elegir a tu empleado ideal de entre los postulantes. Es ese momento que empieza con el contacto con el candidato y que se produce justo después del reclutamiento.

1. Con una base de interesados en el cargo, iniciamos la verificación de hojas de vida donde estudiamos si los perfiles se adaptan a las necesidades especificadas por nuestro cliente usuario
2. Con los aspirantes perfilados por nuestro equipo de recursos humanos  procedemos a la realización de pruebas psicotécnicas
3. Los aspirantes que concluyan con éxito las pruebas serán candidatos a iniciar una entrevista con nuestros psicólogos, quienes determinaran si son la persona indicada para ocupar el cargo
4. Una vez finalizado este proceso, enviamos un informe de selección a la empresa usuaria donde incluimos de 2 a 3 opcionados por vacante

Ventajas de confiar a una firma en este proceso

• Podrá mantenerse concentrado en su negocio y participará solo en las actividades de mayor valor del proceso de reclutamiento.
• Velocidad en la búsqueda de los mejores candidatos potenciales gracias al uso de herramientas avanzadas y softwar.
• Evaluación detallada de los candidato a través de entrevistas, centro de evaluación, gestión de pruebas, cuestionarios de psicoaptitud, pruebas prácticas, verificación de experiencia y certificados de estudios.
• Mejor gestión de la inserción del nuevo personal dentro de la empresa.

¿Cuál es la importancia de la selección de personal?

Como sabemos, parte de la competitividad de una empresa se encuentra en su equipo de trabajo. Así que cada miembro es crucial para aportar un toque de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia que optimicen el funcionamiento de tu negocio. Por ello atraer el mejor talento a tu organización también es parte de una estrategia empresarial.